Отпускные
По трудовому закону Российской Федерации каждый, официально трудоустроенный сотрудник может пойти в отпуск, который должен будет оплачен организацией. Согласно ТК РФ работодатель обязан оплатить компенсационный пакет служащему за время его отдыха. По закону каждый человек может взять отпуск на двадцать восемь календарных дней единовременно, или разбить эти дни, например, на разное время года. Причем по действующему законодательству в нашей стране, дни праздника или нерабочие дни в период отпуска не входят и не компенсируются. У людей, которые работают в сфере образования, отпуск гораздо длинней, но всегда стоит летом. Денежная компенсация, а за ним и оплата отпуска не должна производиться позже, чем за три дня до выхода вами в отпуск.
Отпускные в 2013 году
Статья номер четыре ТКРФ гласит: при подсчете средне заработной платы служащего учитывают все закрепленные в трудовом кодексе аспекты оплаты трудовой деятельности и виды денежных компенсаций, которые не зависят от источников получения этих денег, но не суммируются пособия соц. характера (выходное пособие сотруднику, оплата по болезни и т.д.) и др. выплаты, которые не относятся к оплате за труд.
Перед началом долгожданного перерыва в работе многие задумываются о том, как начисляется компенсация за отдых. Формула довольно проста. И предварительный подсчет доступен каждому.
Расчет компенсационных денежных средств служащего организации:
Берем свои отпускные = Среднедневной заработок , умножаем на количество дней в вашем отпуске, где среднедневная зарплата служащего для расчета отпускных определяется по формуле:
Рассчитать предполагаемое количество календарных дней можно:
Не упускайте из внимания, что нужно прибавить Уральский коэффициент, который составляет 15%, и не забудьте вычесть подоходный налог со всей суммы тринадцать процентов.
Отпускные дни
Как мы отмечали выше, по закону России продолжительность отпускного периода - двадцать восемь календарных дней, в том числе выходные, кроме нерабочих и праздничных дней в период вашего отпуска, которые вы будете отдыхать во время отпуска за свой счет. Так же не стоит забывать, что неоплачиваемые отгулы, которые появились у вас период работы в выходные и праздничные дни, могут быть приплюсованы к вашему отпуску, но они так же будут за свой счет.
Так же не стоит помнить и о том, что по закону вы сами можете формировать свой отпускной календарь, он может быть разбит на несколько периодов, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не меньше двух недель. При увольнении и при неиспользованном отпуске, работнику начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, главное, не забыть напомнить об этом вашему руководителю.
ЭТО ВАЖНО! Чтобы пойти в законный отдых, необходимо составить заявление, которое нужно правильно и грамотно составить.